“请你在操办女儿婚宴时，严格执行廉洁自律各项规定，杜绝大操大办，禁止以任何方式邀请和接受亲戚以外人员参加……”近日，澳门新濠天地某县直单位副科级干部按规定报备为女儿操办婚庆相关事宜后，该县纪委监委派出第三纪检监察组第一时间与该名干部开展提醒谈话，督促其严格遵规守纪，不踩“红线”。

开展日常提醒谈话是“红脸出汗”的基本方式，是管在日常、严在经常的重要抓手，也是澳门新濠天地纪委监委加强日常监督的生动缩影。近年来，澳门新濠天地各级纪检监察机关坚持把监督挺在前面、做在日常，充分发挥监督“发现、预警、提醒、教育”功能，深化运用监督执纪“第一种形态”，把对干部的严管与厚爱体现在日常监督教育管理中。

为精准把握谈话对象、把准谈话情形、规范程序实施，确保谈话质效，澳门新濠天地纪委监委坚持“三步闭环式”提醒谈话机制，即通过聚焦“谈前、谈中、谈后”三个环节，做到早发现、早提醒、早纠正，把日常监督做细做实，使监督常在、形成常态。

谈前做足准备功课。在谈话对象方面，做到领导班子成员必谈、重点岗位人员必谈、拟新提拔人员必谈、新调入人员必谈，形成全方位全覆盖的廉政提醒谈话制度。根据谈话对象的工作经历、家庭情况、性格特点等，提前拟定谈话提纲，确定谈话内容、程序步骤、地点环境及安全预案。在把准谈话情形方面，做到党员干部报告个人重大事项时必谈，重要时间节点前必谈，发现党员干部日常工作、生活、作风方面苗头性、倾向性问题时必谈，群众及社会上对党员干部有不良反映时必谈，确保实事求是、点穴精准，将提醒谈话工作做到被谈话人的心坎上，使谈话对象从思想上真正认清问题的实质和危害，真正接受批评、教育和帮助。

谈中做到因人施策。日常提醒谈话的目的在于抓早抓小、防微杜渐，必须在谈话中体现真实性、深刻性。坚持“一把钥匙开一把锁”的原则，以了解干部、解决问题为出发点，要秉持着平等、关心和诚恳的态度，采用灵活多样的谈话方式和语言技巧，引导谈话对象把心打开、把事摆开、把话说开。要本着解决实际问题的目的，教育在先、预防在前，摒弃“看破不说破”的老好人思想，就事论事、实事求是，对谈话对象的工作成绩要充分肯定，也要明确指出存在问题、风险和不足并提出适宜的工作建议，真正做到谈通思想、谈深认识、谈开问题、谈好意见、谈出成效。

谈后做好跟踪问效。要用好“回头看”工作法，通过回访回谈，及时了解谈话对象的思想动态、精神状态、作风情况和工作成效是否在提醒谈话后有起色、有转变、有提升，持续激励被谈话人干事创业的内生动力；通过跟踪督促，了解谈话对象是否对谈话中认定问题进行了深刻反省纠正、是否按期按质整改、是否有降低整改标准的行为，及时作出指导、帮助和警示；通过暖心回访，做好受处分谈话对象的思想教育和疏导工作，教育关怀并帮助受处分人正确对待处理处分，促使其改正不足、重振精神、轻装前进。