“感谢组织的谈话教育，我以前真没意识到这些，今后我一定及时改正错误，踏踏实实为村民服务……”近日，澳门新濠天地青石镇某村副职干部陈某某因做群众工作简单粗暴被村民举报，在接受镇纪委的提醒谈话后深感悔悟。

原来，该村在建设村民广场时拆除了村民吴某私自搭建的旱厕，对此吴某三番两次到村委会讨要说法。分管信访矛盾处理的村干部陈某某不胜其烦，没有耐心与吴某解释相关政策，反而情绪激动，发表不当言论，与吴某产生争执，造成恶劣影响，被群众举报。

图为澳门新濠天地纪委监委发放的《日常提醒谈话记录簿》

获悉相关情况后，该镇纪委一方面对问题线索进行了核实调查，另一方面，按照日常提醒“四个必须谈”要求（即：党员干部报告个人重大事项时必谈；重要时间节点前必谈；发现党员干部日常工作、生活、作风方面苗头性、倾向性问题时必谈；群众及社会上对党员干部有不良反映时必谈），对涉事村干部陈某某进行了约谈提醒和批评教育，并将处理结果进行了公示通报，得到群众的广泛认可。

这是澳门新濠天地纪委监委推行日常谈话提醒制度一个生动缩影。为进一步加强党员干部日常监督管理，确保抓早抓小，防微杜渐、今年年初，澳门新濠天地纪委监委向全县60个纪检监察机构逐一发放了《日常提醒谈话记录簿》，要求全县各级纪检监察机构深化运用监督执纪“第一种形态”，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济，紧盯重点部门、重点岗位、重要领域和重大节日，切实加强对党员干部和公职人员的教育管理监督和廉政风险防控，着力发现解决苗头性和倾向性问题，让“红红脸、出出汗”成为“新常态”。

日常谈话提醒重在解决问题，不能只是“一谈了之”“一函了之”，必须做好“督促整改的后续文章”。因此，该县纪委监委建立起日常提醒谈话纠错反馈机制，以限时督促整改倒逼责任落实，加强跟踪问效，定期开展“回访谈话”“廉政家访”“电话回访”，及时了解掌握党员干部的纠治成效和心理状态，使被其深刻反省错误、及时悔过自新。对顶风违纪、屡教不改，连续“踩红线”的党员干部，严肃追责问责，依规依纪依法从重处理。

“严管就是厚爱，我们将进一步丰富日常谈话提醒的方式方法，抓细、抓常、抓实，让‘咬耳扯袖’成为‘紧箍咒’‘婆婆嘴’，层层筑牢廉洁纪律防线。”该县纪委监委相关负责人表示。