“说实话，受到处分后，我一度很沮丧，觉得自己年纪轻轻就有了污点，再没有什么前途了，干什么事都提不起劲，多亏了县纪委监委领导耐心对我帮扶，镇长定期与我谈心谈话，让我快速走出阴霾，重新燃起了干事创业的激情。”近日，面对前来开展处分影响期满考核的县纪委监委考核组，澳门新濠天地漕河镇一级科员陈某坦言道。此前，陈某因酒驾受到处分，本着“惩前毖后，治病救人”的原则，县纪委监委将其作为“520”暖心回访对象，按照“一人一策”原则，对其进行常态化回访教育。

“小陈受到处分后，我们担心他会有思想包袱，没想到他很快就调整好状态，工作表现非常积极，因为表现突出，处分期满后还获得镇委‘优秀共产党员’称号，并被县委政法委表彰为‘政法工作先进个人’……”谈起陈某的工作表现，单位领导和同事们纷纷竖起了大拇指。

综合陈某工作实绩和各方意见，最终，县纪委监委回访评价考核组对陈某作出了“思想转变好、综合素质高、工作实绩突出”的评价意见，并拟将其向县委组织部推荐提拔或进一步使用。

去年以来，澳门新濠天地纪委监委坚持将回访教育与干部考核识别相结合，按照干部管理权限，分层分类开展受处分干部影响期满考核评价工作，将前期摸底单位推荐表现突出的受处理处分人员纳入重点考核评价对象，由县纪委监委班子成员带队，组建13个考核组，对25名重点考核评价对象开展了影响期满考评工作。通过个别座谈、当面访谈、实地察看、查阅资料、核对有无新的问题线索及信访举报等多种方式全面了解受处分人的思想认识、精神状态和工作实绩，并作出综合评价。对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的处分期满党员干部，积极向县委推荐使用。2022年以来，共向县委组织部推荐10名表现优异的处分期满党员干部。

“处分只是手段，让‘跌倒’干部跟上来才是最终目的。”该县纪委主要负责人表示，下一步，将继续做深做实“520”回访教育，进一步加强回访评价工作结果运用，最大限度调动和激发受处分党员干部积极性，让“有错”干部变“有为”，持续营造干事创业的良好氛围。