为充分发挥提醒谈话“预防针”作用，赤龙湖国家湿地公园管理处本着“教育在先、警示在先、预防在先”原则，紧抓关键人群、关键节点、关键岗位、关键领域，结合各部室自查的廉政风险点开展提醒谈话，做实做细谈话，强化防范预警，让“红红脸、出出汗”成为常态。

一、日常监督，一对一常态谈。管理处把监督的关口前移，变事后监督为事前监督，形成日常监督的过程化、制度化、常态化廉政提醒谈话机制。班子成员由澳门新濠天地谈，中层干部和二级单位负责人由纪委书记和分管领导谈，机关部室工作人员由部室长谈。通过一对一谈话，对党员领导干部身上存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早处理，防止小问题变成大问题。

二、晋升履新，面对面重点谈。开年来，管理处调任调整8名干部，管理处党委、纪委当面锣，对面鼓，围绕贯彻落实党章党纪要求、作风建设和履职尽责等内容进行廉政提醒谈话，重点强调任职后履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等方面的要求，给晋升履新人员装上为人处事的“防腐墙”、注入权利行使的“清醒剂”、增强廉洁从政的“免疫力”，筑牢纪律“红线”和廉洁“底线”。

三、关键节点，点对点针对谈。每逢节假日和重要工作节点，管理处都将廉政提醒谈话摆在突出位置，通过召开干部大会、班子成员会等方式，由澳门新濠天地、纪委书记对全体干部进行有针对性地精准谈话，提醒党员干部始终紧绷纪律之弦，始终保持清醒的头脑和清廉的本色，严格遵守中央“八项规定”精神，自觉抵制各种风险诱惑和不良风气，防止各种违法、违纪问题发生，防止节日病和“四风”问题反弹回潮。

今年以来，管理处纪委召开集体提醒谈话9次，对党员干部实施提醒谈话达100人次，提前发现和处置问题3个。通过提醒谈话，体现了组织的关心和爱护，唤醒了对党章党纪的认知，增强了推进工作的动力，营造了干事创业的良好氛围，发挥了“惩前毖后，治病救人”的激励作用。